求人票に載っているのは、給与・勤務時間・休日・福利厚生といった「条件」です。ところが入職してから効いてくるのは、1日に何単位を持つのか、STが自分以外に何人いるのか、どの領域の訓練を任されるのか、といった「中身」のほうです。ここが書かれていない求人票は珍しくありません。

先に、求人票のどこを見て、面接で何を確認すればいいのかを整理します。サービスの比較はそのあとに置いています。

言語聴覚士の求人票で確認しておきたい5項目

1. 1日の担当単位数

   リハビリの1単位は20分です。1日18単位の職場と24単位の職場では、実際に訓練にあたる時間が1日あたり2時間違います。記録や会議はこの外側にあるため、単位数はそのまま1日の余裕の差になります。

   求人票に「1日◯単位程度」と書かれていることは多くありません。書かれていない場合は、面接や面談で「常勤の方の平均的な1日の単位数」を聞いておくと、働き方の想像がつきやすくなります。

2. 残業が「なぜ」発生しているか

   「残業月10時間程度」という一行だけでは、中身が分かりません。同じ10時間でも、内訳によって意味が変わります。

   • カルテ記載・記録業務…単位数が多く、日中に記録の時間が取れていない可能性があります。
   • 院内勉強会・研修…参加が任意か必須か、時間外手当の対象かで受け止め方が変わります。
   • 症例発表・学会準備…学びたい人には利点にもなりますが、業務時間内に準備できるかは別の話です。

   聞き方としては「残業が出るのは主にどの業務ですか」という形が答えてもらいやすいようです。時間数ではなく理由を聞く、というのがポイントになります。

3. ST在籍人数 ST特有

   有資格者数はPT約21万人・OT約11万人に対し、STは約4.2万人です。STの配置人数は施設によって大きく異なりますが、求人票にST在籍人数が書かれていることはほとんどありません。

   ST在籍人数は、相談相手がいるか、評価や訓練方針を相談できるか、休みを取りやすいか、といった点に直結します。「現在ST何名が在籍していますか」「今回の募集で何名体制になりますか」は、面談の早い段階で確認しておきたい項目です。

   出典：日本言語聴覚士協会、日本理学療法士協会、日本作業療法士協会の各公表資料（2023年時点の有資格者数）。

4. 増員募集か、欠員募集か

   同じ「言語聴覚士募集」でも、体制を厚くするための増員と、退職者の後任を埋める欠員では、入職後の状況が違います。欠員の場合は前任者の担当をそのまま引き継ぐことが多く、引き継ぎ期間の有無が働きやすさに影響します。

   「今回の募集は増員ですか、欠員の補充ですか」「前任の方はいつまで在籍されていますか」は、失礼にはあたらない質問です。求人票からは判断できないため、確認するしかない項目でもあります。

5. 訓練の対象領域 ST特有

   言語聴覚士が関わるのは、ことば・きこえ・飲み込みが中心です。ただし現場で任される中身は、大きく次のように分かれます。

   • 成人の失語・構音…脳血管疾患後のコミュニケーション訓練が中心になります。
   • 摂食嚥下…評価・訓練に加えて、食形態の調整や多職種との連携の比重が高くなります。
   • 小児の発達支援…対象も進め方も成人領域とは別で、全国的にSTの人数が少ない領域です。

   同じST募集でも、成人の失語・構音、摂食嚥下、小児の発達支援では仕事の中身がまったく違うのに、求人票では「言語聴覚士募集」としか書かれないことが多くあります。応募前に、その職場で自分がどの領域を主に担当することになるのかを確認しておくと、入職後のずれが減ります。

なぜ、この5項目は求人票に書かれないのか

書かない理由があるからです。意地悪をしているわけではなく、施設側にも事情があります。

つまり、求人票に書かれていない項目は、聞けば答えてもらえることが多い項目でもあります。自分で問い合わせて確認する方法もありますし、間に人を挟んで先に確認してもらう方法もあります。

施設形態によって、STの仕事はどう変わるか

自分がどこを探すべきかを決めるための、大まかな目安です。同じ形態でも施設ごとの差は大きいため、傾向として見てください。

回復期リハビリテーション病棟

入院期間が決まっているため、目標を立てて計画的に訓練を進めます。1日の単位数は多くなりやすく、STの在籍人数も比較的まとまっている施設があります。

急性期病院

発症直後からの介入で、嚥下評価の比重が高くなります。回転が速く、多職種とのやりとりが多い環境です。

訪問リハビリ・訪問看護ステーション

利用者宅で1対1、移動時間が業務に含まれます。判断を自分で下す場面が増えるため、相談できる体制があるかは事前に確認しておきたいところです。

介護老人保健施設・通所リハビリ

生活期の関わりが中心で、集団活動や機能訓練の比重が上がります。医療機関とは評価の目的が変わります。

小児・発達支援（児童発達支援、放課後等デイサービスなど）

対象も進め方も成人領域とは異なります。求人数そのものが多くない領域のため、地域を広げて探すか、非公開の求人を含めて探すかの判断が必要になります。

言語聴覚士協会の会員動向（2026年3月31日現在）では、会員の勤務先は医療領域が60.70%、医療と介護の両方が16.71%、介護6.56%、福祉5.26%となっています。医療機関以外の選択肢も一定数あることが分かります。

自分で求人サイトを見るか、転職支援サービスを使うか

どちらが正しいという話ではなく、向き不向きがあります。

両方を並行して使う人もいます。自分で見て相場を把握しつつ、確認が面倒な部分だけ人に任せる、という使い方です。

リハビリ職に対応した転職支援サービス3社

各社の公式サイトで確認できた内容のみを並べています。星や点数はつけていません。求人件数は各社で集計の基準が異なり、日々変動するため掲載していません。

この並び順について

各サービスの詳細

よくある質問

3社の対応エリア

情報取得日：2026年8月13日。対応エリアは変更される場合があります。最新の内容は各公式サイトでご確認ください。

まとめ

求人票に書かれていないのは、1日の単位数、残業の理由、ST在籍人数、増員か欠員か、担当する訓練領域の5つです。この5つは、応募前に聞けば答えてもらえることが多い項目でもあります。自分で聞いてもいいですし、間に入る人に聞いてもらってもかまいません。

まずは対応エリアで絞り、そのうえで気になったサービスを見てみてください。

登録や利用にあたっての条件は、各公式サイトの記載をご確認ください。

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