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情報取得日：2026年8月4日

求人票に書いていない、リハビリ職がいちばん知りたい3つのこと

① 1日の担当単位数

求人票に単位数が書いてあった職場、ありましたか。ほとんど見かけないと思います。

でもリハビリ職にとっては、給与より先に確認したい項目のはずです。18単位と21単位では、5年働いたあとの体も気持ちも変わってきます。同じ「回復期病院」でも、ここは施設によってまるで違います。

② 残業が「なぜ」発生しているか

「残業月10時間」と書かれていても、それがカルテ記載なのか、勉強会なのか、症例発表の準備なのかで意味がまったく違います。

しかも、数字に出てこない時間もあります。始業前の申し送りや、業務時間外の勉強会が「自主参加」という扱いになっている職場も、珍しくないと言われます。

③ なぜ今、募集しているのか

増員なのか、欠員なのか。欠員なら、前の方はなぜ辞めたのか。

一番知りたいことなのに、求人票にはまず書かれません。面接で聞くのも気が引ける。だから、内部の状況を知っている人に聞くのが結局いちばん早い、という話になります。

なぜ、条件のいい求人ほど公開されにくいのか

「非公開求人があります」とどのサイトにも書いてありますが、なぜ非公開なのかはあまり説明されません。理由としては、次の3つがよく挙げられます。

応募が殺到すると、施設側が捌けない

条件のいい求人を公開すると、多くの応募が届きます。それを全部読んで、面接を組んで、お断りの連絡をする。リハビリ部門の管理職が、通常業務の合間にやることです。

そのため条件のいい求人ほど「エージェント経由で数名だけ紹介してほしい」という形になりやすくなります。

給与を公開すると、既存スタッフとの差が問題になる

新しく入る方に高めの給与を提示すると決めても、それを求人票に載せれば既存スタッフの目に触れます。

つまり、給与を上げてでも採りたい求人ほど、表に出しにくいという事情があります。

欠員募集は、在職者に知られたくない

辞める方が決まっている枠や、管理職の入れ替えは公開しにくいものです。まだ本人が周囲に伝えていないこともあるからです。

公開されている求人だけを見て「この地域はこんなものか」と判断してしまうのは、少しもったいないかもしれません。

求人サイトとエージェント、どちらがいいのか

役割が違うので、どちらが上ということはないと思います。

実際には両方を使う方が多いです。求人サイトで相場観をつかんで、エージェントで求人票に出ていない部分を確認する。この順番が失敗しにくいと思います。

レバウェルリハビリはどんなサービスか

理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の有資格者に特化した転職支援サービスです。求職者の利用料はすべて0円です（採用が決まった際に施設側が費用を負担する仕組みのため）。

• 医療・介護分野に特化しているため、非公開求人（好条件求人）を多数保有しています
• 施設や病院内の人間関係や評判など、求人票に書かれていない情報も教えてもらえます
• 希望や経歴をヒアリングしたうえで、今後のキャリアについて過去の事例を交えて相談できます
• 面接の日程調整や待遇面の交渉を代行。就業後も専任スタッフがフォローします
• 無理に転職先を勧めることはありません

登録した後はどうなるか

転職の時期が決まっていなくても問題ありません。「まだ具体的には決めていないが、条件次第で考えたい」と伝えれば、そのペースで進めてもらえます。

よくある質問

登録は本当に無料ですか

はい。求職者側の費用はかかりません。採用が決まった際に施設側が費用を負担する仕組みです。

しつこく電話が来ませんか

連絡の頻度や時間帯、方法（電話かメールか）は、最初に伝えれば調整してもらえます。日中は仕事で出られない場合も、その旨を伝えておくとスムーズです。

在職中でも使えますか

使えます。むしろ在職中に相談を始める方が多いです。

1年目でも相談できますか

できます。経験年数が浅い方向けの求人もあります。

一都三県以外に住んでいますが使えますか

対応エリアは東京・神奈川・埼玉・千葉の4都県です。それ以外の地域は、ご紹介が難しくなります。

まだ転職するか決めていません

それでも問題ありません。「条件次第で考えたい」と伝えれば、そのペースで進めてもらえます。