※本記事はプロモーションを含みます【PR】
リハビリ「21単位」がきついと感じているセラピストへその単位数、”普通”ではないかもしれません。
30秒で診断します
「これって私だけがしんどいの?」「この単位数、普通なの?」
結論から言うと、単位ノルマのつらさは、あなたの要領の問題ではありません。まずは下の3つの質問で、あなたの職場のノルマが”危険水準”かどうかをチェックしてみてください。
あなたのノルマ危険度チェック3つの質問に答えるだけ・30秒
1カンファレンスや家屋調査がある日も、埋め合わせで規定の単位数を求められますか?
はい
いいえ
2昼休みや定時後に、カルテ・書類業務をすることが常態化していますか?
はい
いいえ
31日のノルマが21単位以上、または週の合計が108単位を超えていますか?
はい
いいえ診断結果を見る
回復期
PT
やっぱり…。うすうす「多いな」とは思っていたけど、やっぱり普通じゃなかったんですね。
編集部
はい。そして大事なのはここからです。なぜあなたの職場のノルマがそんなに重いのか——これには、あなたのせいではない明確な理由があります。
1単位がきついのは「病院の収益構造」の問題です
リハビリの単位は、病院にとっての”売上”です。診療報酬でリハビリの単価は固定されているため、病院が収益を上げる方法は「単位数をこなす」ことしかありません。
つまり、こういう仕組みです。
単価が決まっている → 病院は数で稼ぐしかない → セラピストに単位ノルマが課される。
あなたが何単位こなしても、その頑張りは病院の売上になり、あなたの給料に反映される仕組みにはなっていません。年数を重ねても昇給しにくいのは、この構造が理由です。
回復期
PT
努力が足りないんじゃなくて、そもそも構造の問題だったんですね…。じゃあ、どうすれば?
編集部
方法は2つあります。次で説明しますね。どちらが正解ということはなく、あなたの状況次第です。
2ノルマから抜け出す2つの方法
- 方法① 今の職場で交渉する — 上司にノルマの見直しや業務分担を相談する。関係性が良好で、職場全体の雰囲気が悪くないなら有効です
- 方法② 単位制の”外”に出る — 訪問リハ・デイサービス・自費リハなど、単位ノルマの構造が違う職場に移る。給与体系も変わることが多いです
①で解決できそうなら、まずは相談してみるのが一番です。ただ、「相談しても変わらなそう」「職場全体がその文化」という場合は、②を現実的に考えるタイミングかもしれません。
3②を考えるなら「入る前にノルマを知る」ことが必須
ここで最大の落とし穴があります。転職しても、次の職場のノルマ実態は求人票に書いていないということです。「残業なし」と書いてあっても、実際は持ち帰りが常態化している——そんな”当たり外れ”を避けるには、応募前に内部の実情を知る必要があります。
それができるのが、リハ職専門の転職エージェントです。その職場に人を紹介してきた実績から、ノルマ・残業・人間関係の実態を教えてもらえます。ノルマの実態を教えてもらえるかどうかで3社を比較しました。
| サービス | ノルマ実態の 共有 | 面接同行 | 交渉代行 | 連絡手段 | 料金 |
|---|---|---|---|---|---|
| PT・OT・ST WORKER | ◎ | ◎ あり | ◎ | LINE/電話 | 無料 |
| レバウェルリハビリ | ○ | — | ○ | LINE中心 | 無料 |
| PTOT人材バンク | ○ | — | ○ | 電話/メール | 無料 |
※比較・順位は当サイト編集部の調査(各社公式サイト・サポート内容)に基づく独自評価です。内容は時期により変動します(2026年7月時点)。
総合
1位
PT・OT・ST WORKERノルマの内部実態まで教えてくれる専門エージェント
医療ワーカーグループ(全国45拠点以上)運営のPT・OT・ST専門サービス。求人票に載らないノルマ・残業の実態を応募前に共有してくれるうえ、面接にはアドバイザーが同行。「1日何単位がノルマですか?」という一番聞きにくい質問を、代わりに確認してくれます。
- 「単位ノルマが厳しくない職場」という軸での求人紹介を頼める
- 訪問・デイなど単位制の外の求人にも強い
- やり取りはLINE中心。今の職場に知られず進められる
注意点: 提案が積極的なので、じっくり進めたい場合は連絡頻度の希望を最初に伝えておくとスムーズです。
＼ 登録1分・完全無料 ／ノルマの少ない職場を聞いてみる
※転職しなくてもOK。相場を聞くだけでも使えます
2位
レバウェルリハビリまず気軽に話を聞いてほしい人向け
LINEで気軽に相談できるスタイル。「転職するか決めていないけど、今のノルマが普通か知りたい」段階の壁打ち相手に向いています。
3位
PTOT人材バンク求人を幅広く見たい人向け
東証プライム上場企業運営でリハ職求人数は業界最大級。単位制の外の職場も含めて、選択肢を広く見比べたい人に向いています。
4よくある質問
今の職場、単位の不正請求かもしれません。大丈夫?
週108単位を大きく超える運用や、物理的に不可能な単位数が常態化している場合、制度上の問題が疑われることがあります。心配な場合は、まず外部の専門家(エージェント等)に今の状況を相談してみるのが安全です。
相談だけで、転職しなくてもいい?
問題ありません。「今のノルマが相場的に普通か知りたい」だけの相談も可能です。基準を知るだけで気持ちが整理されることも多いです。
在職中でもバレずに進められる?
連絡はLINE中心で進められ、応募先への情報共有は本人の同意が前提です。在職中の相談はごく一般的です。
本当に無料?
無料です。エージェントは採用側の施設から手数料を受け取る仕組みのため、求職者側の負担はありません。
5まとめ|我慢が普通になる前に、基準を知る
単位ノルマのつらさは、あなたの能力の問題ではなく職場の構造の問題です。「これが普通」と思い込んで我慢し続ける前に、他の職場のノルマ相場を知るだけでも、次の一歩が見えてきます。
＼ ノルマの相場を聞くだけでもOK・無料 ／無料でPT・OT・ST WORKERに相談する
※在職中OK/転職しない相談もOK
※本記事はアフィリエイトプログラムを利用しており、リンク先での申込により当サイトが報酬を得る場合があります。※掲載内容は2026年7月時点の各社公式サイト等の情報に基づきます。診断結果は簡易的な目安であり、労働環境の適法性を判定するものではありません。※順位・評価は当サイト編集部の独自調査によるものです。※単位数・制度に関する記述は公開情報に基づく参考値です。